Какая должна быть зарплата

Оглавление:

Какая должна быть зарплата, чтобы взять кредит 500 000 рублей?!

Какая должна быть зарплата

Какая должна быть зарплата чтобы взять кредит 500000 рублей?! — этот распространенный вопрос нередко ставит работников банка в тупик.

Ведь точный расчет производится специальным калькулятором, а на одобрение заявки влияет множество факторов.

Главным из которых, впрочем, действительно является «белая зарплата» потенциального заемщика.

Уровень заработной платы для получения ссуды!

Основное требование к потенциальному клиенту, которое выдвигают все кредитные организации — это наличие стабильного и официального дохода.

Кроме того, даже при высокой заработной плате потенциальный получатель ссуды может параллельно выплачивать крупные алименты или уже иметь несколько кредитов в других банках: в этом случае кредитор, скорее всего, откажет в выдаче денежных средств.

Внимание!

Многие кредитные организации заявляют о выгодных предложениях и о доступных ссудах для людей с зарплатой в районе 10 000 рублей.

Однако большинство банков рассчитывают займы в зависимости от зарплаты потенциального клиента.

  • При белой зарплате в 10 000 рублей максимальная сумма кредита будет составлять 150 000 с учетом наличия поручительства и недвижимости в собственности. В этом же случае банковские работники вряд ли оформят для клиента кредитную карту с самым маленьким лимитом. Однако многие банки готовы предоставлять таким заемщикам самые выгодные условия: это Сбербанк, Восточный Экспресс, Ренессанс и другие;
  • При белой зарплате в районе 15-20 000 рублей (средний доход по регионам), сумма выданной ссуды не превысит 300 000 рублей. Для получения максимальных средств потребительского кредита придется предоставить поручителя и принести справку о рабочем стаже на последнем месте работы — не менее 1 года. Сколько дадут кредит, если зарплата 20 000, в первую очередь зависит от самой организации. Наиболее выгодные условия предоставит тот же Ренессанс, ВТБ Банк Москвы, ОТП Банк или Тинькофф;
  • При белой зарплате в 25-30 000 рублей практически любой банк предоставит возможность взять потребительский кредит на сумму до 400 000 рублей. Рассчитывать на такую сумму могут те, у кого есть собственная недвижимость и положительная кредитная история. Учитывая тот факт, что эта сумма — высокая зарплата для регионов РФ, большинство банков с удовольствием подпишет кредитный договор с потенциальным получателем ссуды;
  • Для клиентов с высокой зарплатой (для регионов это — 40 000 рублей), заявку на получение большой ссуды (500 000 — 1 млн рублей) можно подать в любой банк — большинство из них ее одобрит. Конечно, для этого требуется хорошая кредитная история, поручительство или собственная недвижимость.

Как вариант!

Кредитная карта — подходит для людей с любым уровнем дохода. Получить ее существенно проще, чем потребительский кредит, а большинство банков предлагают удобные схемы погашения долга без процентов и переплат.

Однако при просрочке своевременного пополнения баланса, банк может выставить высокие проценты (от 21%), что существенно выше, чем проценты по потребительскому кредиту на ту же сумму.

Оценка платежеспособности потенциального заемщика зависит от следующих факторов:

  • Репутация получателя ссуды;
  • Обоснование цели получения денег;
  • Условия его погашения;
  • Обеспечение и целесообразность ссуды;
  • Процентные ставки.

В случае, если организация не видит серьезных рисков, а цели потребительского кредита прояснены заранее, заявка на получение денежных средств будет одобрена.

Максимальная сумма кредита в зависимости от зарплаты!

Сумма рассчитывается в зависимости от типа кредита — ипотечного или потребительского. Ипотека сильно отличается от потребительского договора наличием страховки, сроками, ставками и необходимостью заложенного имущества.

По ипотеке ниже ставки, но сроки выплат в разы выше — растянуть возврат долга можно и на двадцать лет.

Потребительский кредит выдается на сумму не больше 1 млн. рублей и зачастую не требует сопровождения. Ставки по такому займу начинаются в районе 18% (некоторые банки в рамках акций предлагают более выгодные ставки), а срок не превышает пяти лет.

При этом, чем выше сроки ипотеки, тем большую денежную сумму можно получить — с условием, что минимум половину оклада будет составлять ежемесячный аннуитетный платеж.

При увеличении сроков ежемесячные выплаты становятся совсем маленькими и легко укладываются в размер практически любой зарплаты. Конечно, итоговая переплата может составлять до 100%, но ипотеку можно погасить досрочно — без штрафов.

Все о договоре ипотеки здесь→

В случае с ипотечным займом нужно заранее рассчитать сумму возможного займа на приобретение недвижимости:

  • Выбрать объект покупки и узнать его точную стоимость;
  • Точно высчитать свой официальный ежемесячный доход;
  • Выбрать несколько банков и сравнить предложения, после чего выбрать среднестатистическую ставку;
  • Зная свой доход и ставку воспользоваться онлайн-калькулятором ипотеки, задать необходимый срок и получить ежемесячные выплаты, после чего подобрать вариант, в котором они будут составлять половину дохода.

В случае с получением потребительского кредита схема будет немного другая, но большинство банков предоставляют на своих официальных сайтах удобные калькуляторы, которые позволяют точно рассчитать количество месяцев, сумму выплат и общую переплату по кредиту.

Как получить кредит в 500 000 в банке?!

Если стабильный доход составляет более 30 000 рублей или таковым является совокупный доход семьи. Можно рассчитывать на одобрение кредита в большинстве банков РФ — от «Сбербанка» до «Открытия».

Если же не дают кредит с доходом в 20 000 рублей — вероятно, следует обратиться  в другой банк или снизить запрашиваемую сумму. Ведь банки должны максимально снизить все возможные риски.

Если же у заемщика идеальная кредитная история, ему достаточно предоставить поручителя или предложить обеспечение по кредиту — и тогда практически любой банк будет готов одобрить максимальную сумму.

Обратиться во все возможные банки Российской Федерации!

Важно!

Чтобы не тратить время клиента, банки предлагают рассчитать вероятность получения кредита или карты прямо на сайте — для этого выбирается подходящая программа и проводится оценка кредитоспособности.

Если банк готов одобрить кредит, заявку можно подать прямо через сайт — и через несколько дней явиться в клиентский офис для официального заключения договора.

Источник: https://PanKredit.com/info/kakaya-dolzhna-byt-zarplata-chtoby-vzyat-kredit-500-000-rublej.html

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях :

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий. Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

Мрот и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью.

Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку».

Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты.

Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом.

Из чего состоит заработная плата

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

  • оклад/тарифная ставка;
  • компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
  • поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные. В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо.

Совет!

Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

Когда зарплата бывает меньше «минималки»

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом.

Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Как не ошибиться с расчетом оклада

Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения. При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП).

В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда).

Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции. Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Читать далее:  Ситибанк кредитная карта почтой

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП.

Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ.

То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Источник: https://BusinessMan.ru/mojet-li-oklad-byit-menshe-mrot-kogda-mojno-vyiplachivat-zarplatu-menshe-mrot-na-zakonnyih-osnovaniyah.html

Какая должна быть зарплата | Про профессии.ру

В каждой стране экономическое положение разное, поэтому оплата труда также отличается. Но существуют определенные нормы в отношении минимальной фиксированной зарплаты, отталкиваясь от которой в зависимости от рода профессиональной деятельности начисляется зарплата.

Такой регламент позволяет защищать работников разных сфер от недостаточной оценки их труда и слишком низкой зарплаты, а также способствует обеспечению достойного уровня жизни трудоспособного населения.

Регламент государства в отношении оплаты труда нужно знать каждому, так как это защитит от обмана и предоставит права для получения предусмотренной социальной помощи.

Внимание!

В РФ предусмотрен регламент на минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который с января 2018 года составляет 9489 рублей.

МРОТ – это не регламент, ограничивающий в получении более высокой оплаты труда за определенный род профессиональной деятельности.

Скорее это минимальный порог оплаты труда работникам, за который не имеют права выходить работодатели. Зная, какую минимальную зарплату должен платить работодатель, вы не будете обмануты.

МРОТ имеет региональные особенности, например, в Москве и Санкт-Петербурге он больше, чем в других регионах. Северные регионы имеют свои регламентированные минимальные ставки.

Такая разница вызвана отличиями в экономическом положении разных регионов страны, в которых соответственно отличаются цены и зарплаты.

В остальном, размер зарплаты зависит от вида профессии, степени квалификации специалиста и степени почасовой занятости рабочего.

От зарплаты зависит многое, например, если ее размер не достаточен для достойного обеспечения жизни семьи, находящейся на иждивении трудоспособных членов семьи, государство оказывает социальную помощь в виде льгот или субсидий. Если вы хотите взять кредит, а по меркам выбранного вами банка размер вашей зарплаты недостаточно велик, то вам его просто не дадут.

Какая должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку или кредит

Чтобы одобрили ипотеку, банк должен быть уверен, что заемщик сможет ее выплатить без риска банкротства. Для банка это важная деталь сделки, так как он рискует потерять свои деньги.

У каждого банка свое представление о подходящей для уплаты кредита заработной плате своего заемщика. Поэтому то, какой должна быть зарплата для получения ипотеки во многом зависит от выбранного банка и поставленных им условий.

Четкого регламента о допустимых размерах зарплат заемщиков не создает ни одни банк. Обычно проводится анализ официального дохода человека и размера кредита, который он хочет получить.

Важно!

Если его доходов недостаточно, банк может попросить заемщика взять меньшую сумму кредита или предлагает другие более подходящие для ситуации человека условия сделки.

Какая зарплата должна быть для ипотеки решает сам банк, при этом учитывается наличие ценного имущества, так оно облегчает оформление сделки. Но от того, какая зарплата должна быть для кредита зависит процентная ставка для клиента. Если заемщик получает 70 000 рублей в месяц, то он может вполне рассчитывать на более низкий процент переплаты по кредиту.

Какая зарплата должна быть для субсидии

Субсидия – это социальная выплата от государства, предоставляемая для оплаты коммунальных услуг при недостатке средств от дохода трудоспособных членов семьи.

Чтобы понять, какая должна быть зарплата, чтобы получить субсидию, нужно сравнить ее с регламентированным государством прожиточным минимумом. Причем берется во внимание доход каждого члена семьи и рассчитывается их заработок.

Если его недостаточно для обеспечения нормального существования и при этом оплаты коммунальных услуг, государство предоставляет субсидию.

В любом случае, субсидия предоставляется, когда оплата услуг составляет 22 % от общего совокупного дохода семьи.

Какая должна быть зарплата для визы

При получении визы обязательно учитывается уровень дохода человека. Если зарплата слишком мала, посольство может решить, что человек планирует не туристическую поездку, а едет с целью подзаработать.

Требуемый размер зарплаты для оформления визы отличается в зависимости от страны, в которую будет ехать человек. Например, в посольстве европейских стран достаточным доходом считается зарплата в размере 12 000 рублей. А для поездки в Америку доход должен составлять 1000 долларов.

Из этого следует вывод, какой должна быть зарплата, чтобы взять визу в посольстве.

Какая должна быть зарплата для пенсии

При начислении пенсии учитываются два главных фактора: трудовой стаж и размер зарплаты. Чем больше стаж и тяжелее условия работы, а также заработная плата, тем больше будет начисление пенсии. В законе нет четкого регламента, какой должна быть зарплата, чтобы получать пенсию, но есть определенная формула расчета, определяющая размер пенсии.

 При наличии определенного стажа выполняется расчет выплат по зарплате человека. В зависимости от величины официальной заработной платы и уплаченных работодателем пенсионных взносов начисляются пенсионные баллы от 1 до 8.26.

В 2017 году за взносы с зарплаты в 73000 рублей(это максимальный размер облагаемый в этом году) ежемесячно начисляется максимальное количество 8,26 баллов. Баллы начисляются по совокупному перечислению за год. Соответственно, чем меньше заработная плата и меньше отчисления, тем меньше баллов и меньше будущая пенсия.

Совет!

За минимальную заработную плату 7800 рублей в этом году назначается 1,07 балла. Поэтому, какая должна быть зарплата для зачисления пенсии решает сам человек, так как от ее размера зависит размер выплат пенсии.

О накопленных баллах можно поинтересоваться заранее, чтобы можно было своевременно повлиять на ситуацию, оформиться на работу с официальной заработной платой или принять участие в софинансировании пенсии, либо, по возможности, отсрочить получение пенсии, что даст возможность повысить ее в дальнейшем с повышающими коэффициентами.

Некоторые пенсионные начисления осуществляются в индивидуальном порядке, сюда относятся сотрудники административного аппарата станы. Их пенсии больше, чем обычных рабочих.

Но в РФ нет регламента относительно максимального начисления, все зависит от обстоятельств, места работы и размера зарплаты.

Поэтому, какая должна быть зарплата для максимальной пенсии решает сам рабочий, когда зарабатывает стаж.

Какая минимальная зарплата должна быть у работника

Данный регламент установлен на федеральном уровне, и в 2018 году он составит 9 489 рублей. Однако, эта сумма не достигает регламентированного прожиточного минимума, поэтому продолжает периодически проходить индексацию. Но по всей стране действует постановление, какую должны платить минимальную зарплату, понижать ее не имеет права ни одни работодатель.

Какой должен быть аванс от зарплаты

Согласно государственному законодательству, работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. В законе не прописывается, какая должна быть сумма аванса от зарплаты.

Но в нем указано, что аванс не должен быть ниже отработанного работником времени. Например, если аванс выплачивается 10 числа каждого месяца, он должен соответствовать отработанным за это время часам, чаще 40% от зарплаты.

Это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/kakaya-dolzhna-byt-zarplata

Какая минимальная зарплата в России?

Заработная плата, точнее – ее размеры и условия выплаты – те основные характеристики будущего рабочего места, которые волнуют практически каждого соискателя, устраивающегося на работу.

Поэтому совершенно неудивительно, что одним из основных вопросов, постоянно обсуждающихся в прессе и поднимаемыми накануне очередных выборов потенциальными кандидатами на должности – это минимальный размер оплаты труда.

Итак, какую минимальную зарплату можно считать справедливой?

Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум

Одним из самых интересных и спорных экономических вопросов на постсоветском пространстве являются понятие прожиточного минимума и его соотношение с минимальным размером оплаты труда.

Итак, как рассчитывают прожиточный минимум, и какой должна быть минимальная зарплата? Под прожиточным минимумом, как правило, подразумевают тот минимально допустимый размер доходов, который сможет обеспечить отдельно взятому человеку (ни в коей мере не в составе домохозяйства из нескольких субъектов!) поддержание его жизнедеятельности. Проще говоря это стоимостная оценка некой условной потребительской корзины.

В нашей стране в ее состав входят картофель, хлеб, макароны, крупы, фрукты, мясо, яйца и т. д. Помимо пищи, в корзину включают непродовольственные товары на сумму, равную половине затрат на продукты.

Расходы на оплату различных услуг, включая коммуналку, составляют также половину стоимости условной продуктовой корзины. Прожиточный минимуму исчисляется на основании статистических данных, т. е. имеет под собой определенную основу.

Поэтому кажется, что ответ на вопрос о том, какая минимальная зарплата должна платиться работникам, очевиден – не ниже прожиточного минимума.

Россия: МРОТ и штрафы

В России основной документ, определяющий, какая минимальная зарплата должна быть назначена наемным работникам – это соответствующий закон, регламентирующий МРОТ.

Изначально им руководствовались не только при определении позиций взаимодействия работников и работодателей, но и для расчета ряда штрафных санкций и определения размеров уставного капитала для коммерческих компаний.

Однако при довольно быстром росте минимальной зарплаты, стремящемся за средней заработной платой по стране в целом, помимо сокращения разницы в уровне благосостояния работников, получающих минималку, и работников, чей заработок сопоставим со средней зарплатой по отрасли, возник парадокс, когда возможный резкий рост административных штрафов (которые могут быть наложены на любого, например за нарушение ПДД) мог привести к определенному социальному напряжению.

Поэтому с 2009 года для определения размеров административных штрафов руководствуются категорией «базовая сумма», которая существенно отличается в меньшую сторону от того, какая минимальная зарплата в России выплачивается на дату совершения нарушения.

Уровень минималки в России

Размер прожиточного минимума исчисляется отдельно в разрезе регионов и подлежит периодической корректировке, учитывающей рост цен и инфляционную составляющую.

Минималка же корректируется, к сожалению не так часто, поскольку для ее гарантированной выплаты нужна определенная экономическая база как на предприятиях, так и в бюджетной сфере. В то же время именно величина прожиточного минимума учитывается при определении размера социальной пенсии.

Внимание!

То есть в России сложился определенный парадокс: минимальная зарплата, какая сейчас выплачивается, не успевает за стоимостью жизни. Появилась довольно специфическая категория бедных – работающее население.

Естественно, данное явление рассматривалось на всех уровнях власти с одновременными попытками выработать стратегию, позволяющую определить, какая минимальная зарплата в России даст возможность решить проблему бедности работающего населения.

Мрот по регионам

Законодательно закреплен только нижний предел МРОТ. Регионам предоставлено право при наличии собственных финансовых и экономических ресурсов самостоятельно устанавливать, какую минимальную зарплату будут платить в их границах. Самые «бедные», дотационные, естественно, вынуждены ориентироваться на федеральный стандарт.

Однако регионы-доноры в имеющемся правовом поле поступают по-своему: если обратиться к официальным источникам областей и краев за информацией, какая сейчас минимальная зарплата платится на их территории, разброс будет довольно значительным. Например, МРОТ в Москве с 1 января 2016 года составляет 18 742 рубля при законодательно установленном 6 204 рубля.

С представителями бизнеса властью подписаны соответствующие соглашения.

Какую минимальную зарплату с 1 января 2018 будут выплачивать в России

Одной из основных задач, стоящих перед Правительством РФ на сегодняшний день, является доведение величины МРОТ до прожиточного минимума. Составлен определенный график, нашедший отражение в законодательстве, в соответствии с которым определены даты очередного повышения.

На 2018 год запланировано довольно серьезное повышение — на 22%, которое обеспечит три четверти от прожиточного минимума. Минимальная зарплата, какую с января будут обязаны гарантированно выплачивать все работодатели, составит 9 489 рублей. По регионам она может несколько отличаться в большую сторону в связи с наличием районных коэффициентов.

Соответствующие сводные таблицы уже появились на большинстве бухгалтерских ресурсов и в рассылках для подписчиков.

Перспективы дальнейшего изменения МРОТ

Поэтапным повышением, помимо нынешнего января, планировался рост минималки только с января 2019 года. Однако исходя из стабилизации положительных явлений в экономике, зафиксированных Минэкономразвития, действующим Президентом РФ В. В. Путиным уже продекларировано возможное увеличение минималки уже с мая 2018 года. Соответствующий закон еще пока не принят.

Мрот и размеры налогов

Важным моментом является то, что, помимо стимулирования покупательской способности населения через рост его доходов, увеличение минималки, как правило, способствует «выводу из тени» части налогооблагаемой базы.

Ни для кого не секрет, что после значительного повышения налоговой нагрузки на бизнес с 2013 года, сложившейся из-за увеличения взносов в пенсионную систему, часть представителей бизнес-сообщества для оптимизации своей налоговой нагрузки (а иногда просто в целях выживания) вынуждены были увести часть бизнеса в тень. В первую очередь это, конечно же, был фонд оплаты труда. Часть доходов наемных работников из официального варианта просто-напросто перекочевала в конверты. Соответственно, снизились поступления в бюджеты от подоходного налога, взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. Вероятно, и пенсионная система не получила ожидаемых от увеличенных нормативов отчислений доходов.

Заключение

Минимальная заработная плата в размере, официально утвержденном в России, является, по мнению ученых-экономистов, одной из самых низких в мире. Причиной такой ситуации, возможно, является и принятый подход к ее исчислению – от прожиточного минимума. По общепринятой мировой практике ее рассчитывают в процентном соотношении от средней зарплаты по стране.

Правительство в качестве контраргумента приводит низкий уровень производительности труда по России в целом.

Возможно, стоит пересмотреть подходы и перейти не на месячную, а на почасовую оплату труда, привязав ее как раз к средней зарплате по стране.

Источник: http://fb.ru/article/372690/kakaya-minimalnaya-zarplata-v-rossii

Какая должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку

При рассмотрении анкеты на выдачу ипотеки банк в первую очередь оценивает платежеспособность заемщика, чтобы свести к минимуму свои риски.

Тем не менее, далеко не все имеют высокий уровень дохода, который позволит вносить платежи по ипотеке, учитывая при этом цены на недвижимое имущество.

Но все же вопрос, с какой зарплатой можно взять ипотеку для многих потенциальных заемщиков остается актуальным, рассмотрим его.

Требования к уровню дохода

По закону о &Ипотеке& требований к доходу заемщика нет, то есть решение о выдаче кредита тому или иному заемщику принимает коммерческий банк единолично.

Соответственно, в каждом банке это зависит только от внутреннего регламента.

Зачастую банки в принципе не устанавливают нижнего предела, потому что суммы и сроки ипотечного кредита сильно разнятся, а значит здесь все строго индивидуально.

В нашей стране действует такое понятие как минимальный размер оплаты труда, ниже этого установленного предела работник получить зарплату не может.

Но если учитывать, что МРОТ в среднем по РФ не превышает 7 тысяч рублей, в данном случае об ипотечном кредите речи быть не может, потому что данная сумма даже не достигает прожиточного минимума.

Но все же стоит отталкиваться от того, что большинство из нас имеет доход гораздо больше установленного МРОТ.

Обратите внимание, что банки сами рассчитывают максимальную сумму для каждого заемщика таким образом, чтобы она не превышала 40% от размера ежемесячного платежа.

Произведем простой расчет ипотеки по зарплате, например, если у вас заработная плата 30 тысяч рублей, то 40% от нее это всего лишь 12 тысяч рублей.

Если воспользоваться кредитным калькулятором, то с таким доходом вы можете позволить себе ипотечный кредит на сумму 1100000 рублей, сроком на 30 лет под ставку 13% в год, или 1 млн 200 тысяч рублей на тот же срок со ставкой 12% в год, или 1 млн 400 тысяч рублей под 10% в год.

Читать далее:  Как заблокировать симку мтс по телефону

За эту сумму купить жилье конечно можно, правда, в провинциальном городке, а если хотите купить жилье в городе, то вам потребуется не менее 3 млн рублей, а для этого нужна зарплата от 80 тысяч рублей и выше.

Стоит также учитывать, что при принятии решения банк учитывает не только доход заемщика – а совокупный доход семьи, если она есть. Доход обоих супругов суммируется, причем не только заработная плата, но и другие выплаты, в том числе пенсии, пособия и другой доход, который можно подтвердить документами.

Что учитывает банк при принятии решения о выдаче ипотечного кредита

Несомненно, что заработная плата заемщика играет ключевую роль, но для кредитора есть несколько факторов, которые существенно влияют на его решение. Это кредитная история, возраст, место работы, должность, трудовой стаж, семейное положение и многое другое.

Но и это не все, банк учитывает не только заработок, заемщика, но и его расходы.

К ним относятся платежи по другим кредитам, алиментам, исполнительным листам и многое другое, все эти расходы вычитаются из дохода, а от оставшейся суммы вычитаются еще 40%, которые могут быть направлены на выплату ипотечного кредита.

Еще один фактор – зарплата для ипотеки должна быть стабильной, поэтому банк проверяет не только справку о заработной плате, но и трудовую книжку. Большее доверие кредитор оказывает заемщикам, которые стабильно работают длительное время на одном предприятии. Кстати, если в период трудовой деятельности потенциальный заемщик был понижен в должности – это негативно скажется на решении банка.

Банк просит предоставить справку о заработной плате только за шесть месяцев, чтобы рассчитать средних доход за один год. Если в справке указана крупная выплата, например, премия или отпускные, то общая сумма дохода за период умножается на понижающий коэффициент, чтобы воспроизвести реальный ежемесячный доход заемщика.

Заемщики, работающие вахтовым методом и получающие заработок нестабильно, а за фактически отработанный период , или работа носит сезонный характер, то ему могут оформить ипотеку, только доход в данном случае делится пополам.

Кстати, банк обращает внимание на организацию, в которой работает потенциальный заемщик, если это крупное предприятие, то это для кредитора большой плюс. А вот работникам малых фирм оформить крупный займ будет намного сложнее, служба безопасности банка будет проверять не только работника, но работодателя.

Если зарплаты не хватает

Может случиться так, что собственного дохода или совокупного дохода семьи не хватает даже на самое скромное жилье, а необходимость в нем встает довольно остро.

Что делать? Здесь банки создают для заемщика все условия и позволяют привлечь созаемщиков, доход которых также будет приниматься во внимание.

Но здесь вы берете на себя большую ответственность, ведь если вы самостоятельно не сможете погасить кредит, то банк будет требовать вполне справедливо оплаты с созаемщика.

Какая должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку зависит во многом от жилья, которое вы хотите приобрести, при низком уровне дохода рассчитывать на лучшие варианты не приходится.

Важно!

Разумнее выбрать тот вариант, который, с одной стороны, подходит под ипотеку по условиям банка, а с другой, имеет минимальную стоимость.

Разумнее купить квартиру в ипотеку низкой стоимости с минимальной площадью, при этом оформить займ на минимально возможный срок, потом ее можно продать и использовать вырученные средства для первоначального взноса для покупки нового более комфортного жилья.

Другой вариант поменять место работы или найти дополнительный источник дохода. Только стоит учитывать, что банк оценивает платежеспособность клиента на основании справок по форме 2-НДФЛ, поэтому дополнительный заработок должен быть официальным.

Какая должна быть зарплата для оформления ипотеки в Сбербанке

После принятия решения об оформления ипотеки, многие обращаются в самый крупный банк, и, конечно, интересуются вопросом, при какой зарплате дают ипотеку в Сбербанке. Для начала обратите внимание, что здесь довольно низкий процент от 10,4% для покупки жилья в строящемся доме, на вторичном рынке ставки чуть больше, но все равно довольно доступные и приемлемые.

У Сбербанка тот же принцип оценки платежеспособности клиента, что и в других банках, то есть кредитор проводит тщательные проверки по каждой анкете. На вопрос, сколько должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку в Сбербанке – это не имеет большого значения, главное, чтобы оплата ежемесячного платежа не превышала 40% от дохода, как в принципе и везде.

Обратите внимание, что банк выдает ипотечный кредит по двум документам без справок о зарплате, если клиент имеет первоначальный взнос не менее 50% от стоимости объекта.

Если подвести итог, то каждое отдельное заявление банк рассматривает индивидуально. И здесь важно опираться не только на решения банка, потому что кредитор при данном виде кредитования не рискует средствами, а вот заемщик должен разумно оценивать свои материальные возможности по возврату заемных средств.

Источник: https://calypsocompany.ru/ipoteka/kakaya-dolzhna-byt-zarplata-chtoby-vzyat-ipoteku

МРОТ, оклад и заработная плата

Месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, но есть и исключения, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Мрот и заработная плата

Размер МРОТ по годам

Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Но в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Совет!

МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме МРОТ, установленного региональным соглашением субъекта Российской Федерации, при начислении заработных плат работникам следует учитывать районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях, которые не заложены в МРОТ. Получаемая работником заработная плата не должна быть ниже регионального МРОТ со всеми повышающими коэффициентами и надбавками данного региона.

Когда оклад может быть ниже МРОТ?

Оклад может быть ниже МРОТ в том случае, когда работодателем предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты (например, премии), в сумме с которыми заработная плата будет не ниже МРОТ.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

В большинстве случаев начисленная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная сумма к выплате может быть меньше МРОТ на сумму удержанного работодателем НДФЛ.

Но, в некоторых случаях, и начисленная месячная заработная плата может быть ниже МРОТ, если работник принят по совместительству или на условиях неполного рабочего дня (статьи 284 и 93 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://vremya-ne-zhdet.ru/ofisnaya-rabota/mrot-oklad-i-zarabotnaya-plata/

Сколько должен платить работодатель работнику минимум

Размер минимальной зарплаты труда ежегодно устанавливается федеральным законом. Он рассчитывается с учетом повышения цен и оплаты услуг и не включает в себя:

  • премии и поощрения;
  • доплаты, коэффициенты и надбавки;
  • выплаты за работу в тяжелых климатических условиях;
  • выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению;
  • выплаты за работу в трудных и тяжелых условиях.

К содержанию

Как контролируются выплаты

  • на должностных лиц – 10000 – 20000 рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 рублей;
  • на юридические лица – 30000 – 50000 рублей.

Повторное подобное нарушение может привести к следующим наказаниям:

  • на должностных лиц – 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • на индивидуальных предпринимателей – 10 000 – 30 000 рублей;
  • на юридические лица – 50 000 – 100 000 рублей.

Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?

Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ.

В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита.

Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Отдельные нюансы

Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.

Как платить зарплату работникам ИП — пошаговая инструкция

Зарплата работников ИП бывает: Зарплата, размер которой зависит от количества отработанных часов, может быть как в форме почасовой ставки, так и в виде определенного оклада за отработку установленных часов.

Пример. ИП Иванов берет на работу продавца с установленной ставкой 50 рублей в час.

За месяц сотрудник отработал 180 часов. Его заработная плата: 180*50 = 9 000 руб.

Прав ли инспектор ГИТ: Работник должен получать больше МРОТ?

В этом определении нет указания на то, что вознаграждение — это сумма, получаемая «на руки», за вычетом налогов и сборов.

Хотя нет и термина «начисленная».

Начисленная или выплаченная? И где логика? начисляется не за количество детей, а за выполнение трудовых обязанностей.

Что делать, если выписали штраф по этой причине?

С такими инспекторами спорить невозможно.

Оклад может быть меньше МРОТ

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф увеличится. К примеру, фирму, в которой после первичного выявления нарушения работникам так и не увеличат зарплату, оштрафуют на сумму от 50000 руб. до 70000 руб. (ч. 4 ст.

Источник: http://myeconomist.ru/skolko-dolzhen-platit-rabotodatel-rabotniku-minimum-19287/

Какой должна быть зарплата чтобы оформить кредит — CPL Finance

Уже очень плотно засели в головах россиян кредиты и мнение, что нельзя прожить без кредитов.

Конечно, сторонники кредитования будут всеми руками и ногами ЗА то, что появилось кредитование в России, противники, вернее те граждане, которые столкнулись с кредитами и встреча была не так удачна, как у первой категории, будут против, но действительность такова, что кредитование — это будущее России. Мы же в демократию целимся, а там иначе никак.

Вот только менталитет у нас другой — русские более свободный народ и рамки кредита им чужды.
Отсюда и получается, что далеко не все могут получить заветный кредит и выплатить его в срок, а некоторым гражданам банально не хватает зарплаты, чтобы одобрили кредит в банке. 

И совершенно не смотрят наши банки на то, что в зарубежных, более развитых странах, кредит может получить КАЖДЫЙ совершеннолетний гражданин, потому что и проценты другие и зарплаты другие. Нет же и в Россию тащат свои кредиты триклятые.

Ну ничего — прорвемся.

В этой статье хотелось бы осветить вопрос, который интересует многих — какой должна быть зарплата, чтобы можно было получить кредит? Сколько должен получать обычный средний заемщик, чтобы «понравиться» банку? Попробуем ответить на эти вопросы.

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАРПЛАТА ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТ ИЛИ КРЕДИТНУЮ КАРТУ

Начать, думаю, стоит с того, что минимальный уровень заработной платы для получения кредита, для разных регионов страны разный. Он определяется, согласно среднему уровню ежемесячной зарплаты по области или города. Это как уровень среднемесячных температур, от которого считается зарплата.

К примеру минимальный уровень зарплаты для получения кредита в таких банках, как Банк Москвы, Ренессанс кредит, Райффайзенбанк, СКБ Банк, УБРиР и т.д.

для жителей города Москва, будет составлять 20000 рублей, а вот в городах поменьше, где уровень зарплаты ниже, человек должен иметь более низкую зарплату для получения кредита — 10000 — 15000 рублей официально.

Уровень зарплаты влияет так же на максимальную сумму кредита. Если Вам нужно 100000 рублей или 300000 рублей, то требования к уровню ЗП будут разные. Уточните этот вопрос у менеджера банка.

В каких банках требуется минимальный уровень зарплаты для получения кредита?

Внимание!

Но вы скажете — «банки же разные. все предлагают свои условия, может есть банки с более низкими требованиями?». Совершенно верно, всё именно так. Однако не стоит забывать, что мы говорим не об особых предложениях для зарплатных клиентов, или об акционных предложениях банков. Сейчас мы берем в пример самую среднюю статистику. Вот именно для этой статистики следующие данные по зарплатам:

Крупные города «милионники»

Минимальный уровень зарплаты для получения кредита — 15000 — 20000 рублей

Малые города «провинции»

Минимальный уровень зарплаты для получения кредита — 7000 — 10000 рублей

Не забывайте, что минимальный уровень зарплаты — это «чистая», белая зарплата с учетом всех налоговых и пенсионных вычетов.

КАКОЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТ 1000000 РУБЛЕЙ

Итак, многим заемщикам может стать интересно — какая же зарплата должна быть у клиента банка, чтобы ему одобрили кредит на сумму 1000000 рублей? Да и вообще, какие условия нужно выполнить, чтобы получить заветный миллион?

Этот вопрос очень тонкий, и отвечать на него сложно, учитывая тот факт, что мы понятия не имеем в какой банк Вы хотите подавать заявку на кредит. Мы можем, конечно, привести несколько коммерческих банков, в порядке примера, но не уверены, что полностью сможем ответить на этот вопрос. Ну да ладно, давайте постараемся рассказать вкратце.

Чтобы получить кредит в 100000 рублей, 200000 рублей или 300000 рублей, как говорилось выше, необходимо, чтобы Ваша официальная заработная плата составляла минимум 30000 рублей. В таком случае, Вы будете выплачивать от 5000 рублей до 10000 рублей ежемесячно. Срок выплаты Вам установит банк.

Но 1000000 рублей — это уже более серьезная сумма, для которой нужно выполнить дополнительные условия банка, как то: предоставление поручителя, свидетельство о собственности своей недвижимости, справки различного формата и т.д. По этому нам трудно сказать какой должна быть зарплата. Но размер оной, точно должен быть не менее 50000 — 60000 рублей. 

Вы можете так же почитать статью о том, как взять кредит под залог недвижимости.

Кстати говоря — для того, чтобы узнать — одобрят ли заявку с вашей минимальной ЗП, Вы можете сделать следующее — заполните анкеты в несколько банков, там будут указаны минимальные зарплаты для вашего региона. Кто одобрит заявку — тот и молодец. Заполнение анкеты не обязывает Вас оформлять кредит, а лишь позволяет узнать — одобрят ли вам Вашу заявку.

Предложения по кредитам

Подавайте заявку сразу в несколько банков, это увеличит Ваши шансы на получение кредита.
В таблице (списке) представлена регулярно обновляемая, актуальная на Октябрь 2018 года информация.

Кредитные карты

Подавайте заявку сразу в несколько банков, это увеличит Ваши шансы на получение кредитной карты.
В таблице (списке) представлена регулярно обновляемая, актуальная на Октябрь 2018 года информация.

Источник: https://credits-pl.ru/kredit/kakoj-dolzhna-byt-zarplata-chtoby-oformit-kredit/

Какая должна быть зарплата

Многие организации отличаются тем, что имеют свои «вилки» относительно заработных плат. На них оказывают влияние такие факторы, как:

  • • Образование,
  • • Продолжительность опыта работы,
  • • Имеющиеся навыки,
  • • Умения,
  • • А также личные качества претендента.

Часто, просматривая объявления, касающиеся трудоустройства, можно видеть подобные «вилки». Как относиться к ним? Следует ли рассчитывать на получение наибольшей суммы при работе?

Читать далее:  Где можно исправить кредитную историю

Под вилкой следует понимать границы заработной платы, являющиеся верхними и нижними, которые предлагаются соискателю. В реальности при участии в собеседовании зачастую невозможно достичь границы, расположенной сверху.

Это имеет свое объяснение, связанное с тем, что у сотрудника может отсутствовать мотивация, чтобы трудиться ещё более плодотворно, получить более высокую зарплату, что в итоге не устраивает работодателя.

Важно!

Отмечающаяся разница в величине заработной платы указывает на возможность трудоустройства кандидатов, отличающихся по своему уровню профессионализма.

Сам работодатель в понятие «вилка» может вкладывать разное значение.

Именно поэтому, когда просматриваются объявления, касающиеся разных вакансий, следует понимать, что отмеченные цифры могут иметь разное значение.

Например, часто указывается величина предложенного оклада, куда входят разные выплаты и бонусы. Именно поэтому при участии в собеседовании важно дополнительно разъяснить этот момент.

https://www.youtube.com/watch?v=4lH2Yhsgf2A

Организации могут предлагать оплату, которая является фиксированной. При этом речь идёт про «вилку». Чаще всего это обуславливается уровнем профессионализма претендента на должность. В таком случае работодатель обращает внимание на опыт предшествующий. Кроме этого, важной становится величина зарплаты, которая была получена ранее.

Какой должна быть заработная плата?

Понятно, что соискатель может попросить большую по своей величине зарплату. Тем не менее, важно понимать, что очень высокие запросы повышают вероятность получения отказа. Именно по этой причине важно взвесить и продумать цифры, которые в дальнейшем будут названы.

Полезная рекомендация для соискателей заключается в том, чтобы заранее определиться с тем, какой для них должна быть наименьшая заработная плата. Определяется сумма, заработок которой позволит справиться со всеми постоянными затратами. Важно чётко определить для себя конкретную сумму.

Часто соискателям дают рекомендацию о том, что требуется просить на 30% больше, что в итоге позволит получить ожидаемую сумму. Тем не менее, на практике это не является правильным подходом. Важно иметь представление относительно величины суммы, которая подойдёт соискателю.

Очень часто работодатели предлагают следующий вариант. В самом начале работник получает оговоренную сумму. При этом в дальнейшем, если он покажет себя хорошо, ему зарплата будет повышена. Повышение будет осуществлено до верхнего уровня, который отмечен в объявлении.

Как следует обсуждать вопрос о зарплате?

Очень часто величина заработной платы, которая указывается в объявлении, не соответствует действительности. Важно перед тем, как отправиться на собеседование, подготовиться к обсуждению вопроса, связанного с величиной зарплаты. Необходимо хорошо продумать этот момент.

При обсуждении столь важного вопроса следует проявлять спокойствие. Очень часто осуществляется сравнение зарплаты с тем, какой она была на предыдущей работе.

Стоит назвать реальные цифры, быть честным, что приветствуется. Соискателю важно уточнить, что именно входит в заработную плату.

Совет!

Чаще всего это часть, являющаяся фиксированной, а также дополнительно премии, бонусы и другие составляющие.

Ответы на вопросы не должны содержать очевидную конкретику. Например, можно сказать о намерении получать более высокую зарплату, чем на предыдущей работе. При этом можно назвать сумму, какой была зарплата на предыдущей работе. Узнав верхнюю границу возможной зарплаты, следует уточнить условия, требования, при выполнении которых она может быть получена.

Очень часто обсуждение вопросов, связанных с деньгами, вызывает трудности и стеснение.

Несмотря на это, важно понимать, что на переговорах, касающихся дальнейшего трудоустройства, этот момент выступает в качестве одного из наиболее важных вопросов для соискателей на конкретную должность, интересующую их. Многими работодателями предлагаются возможности получения премий, что позволит получать более высокую зарплату.

Источник: http://love-mother.ru/stati/rabota-i-ucheba/kakaya-dolzhna-byt-zarplata/

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2018 году: региональный размер и применение в оплате труда

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда в России составил 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму в 10 701 рубль.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Важно

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Внимание!

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ (mrot-s-1-yanvary-2018-goda-po-regionam-rossii.doc, 478KB)

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

2 Комментария

Источник: https://law247.ru/job/minimalnaya-zarplata/

Минимальная зарплата сотруднику в 2018 году

В новую организацию назначен генеральный директор. Денег на развитие бизнеса не так много, поэтому в целях экономии на налогах решено установить ему невысокую зарплату. Кадровый специалист сомневается, какую минимальную зарплату можно установить сотруднику в 2018 году? Ответ – в статье.

Отработал норму – имеешь право на минимальную зарплату

Сотрудник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший установленную для него норму труда, имеет право на зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

То есть такому работнику нельзя начислить зарплату меньше МРОТ. Причем не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата. Сумма, полученная на руки после удержания НДФЛ, алиментов и т.п.

, вполне может быть меньше минимальной зарплаты (ст. 209, 210, 226 НК РФ).

По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Это логично, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей. Однако на практике это гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не обеспечивается.

Важно!

Порядок увеличения МРОТ должен устанавливаться специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако в настоящее время такой закон не принят, и увеличение минимальной зарплаты происходит в «ручном» режиме исходя из возможностей бюджета.

С 1 июля 2017 года размер МРОТ составлял 7800 руб. В то время как актуальный прожиточный минимум в России установлен в размере 9909 рублей.

Однако с 1 января 2018 года МРОТ составляет уже 9489 р. См. “МРОТ с 1 января 2018 года“

С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Планируется произвести повышение в два этапа:

  • с 1 января 2018 года;
  • с 1 января 2019 года.

В результате, с 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

Кроме федерального МРОТ есть и региональные

Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона. Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ).

При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны учитывать социально-экономические условия региона и величину прожиточного минимума работающих в нем граждан. Понятно, что размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

МРОТ в Москве в 2018 году

В Москве на период 2016-2018 действует трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015, далее — Соглашение).

Этим Соглашением установлено, что размер МРОТ в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы (п. 3.1.1).

Новый размер МРОТ вводится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, которым установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (п. 3.1.2 Соглашения).

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/minimal-vozmozhn-zp.html

Зарплата ниже МРОТ, доплата до МРОТ

Актуально на: 7 марта 2018 г.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

  • Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
  • С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
  • Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
  • Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 163 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.