Как рассчитывается средний месячный заработок

Оглавление:

Расчет среднемесячного заработка

Как рассчитывается средний месячный заработок

Среднемесячная заработная плата необходима бухгалтеру в таких ситуациях:

Полный перечень оснований, по которым производится расчет среднемесячного заработка, содержится в Трудовом кодексе.

Отдельные вычисления проводятся при определении предельного размера заработка руководства государственных организаций и муниципальных учреждений.

Для этого делается расчет среднемесячной заработной платы по всем работникам предприятия, полученное значение сравнивается с суммой дохода руководящего звена (ст. 145 ТК РФ).

Как рассчитать среднемесячный заработок: показатели, учитываемые в вычислениях

Комплекс показателей, которые нужны будут, чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты:

  • заработок за расчетный период;
  • фактическое время работы за годовой интервал.

Как рассчитать среднемесячную зарплату – ориентироваться надо на ст. 139 ТК РФ и формулу, приведенную в правительственном постановлении № 922, датированном 24.12.2007 г. Для вычислений надо учитывать суммы заработной платы, стимулирующих выплат, начисленных надбавок, премиальных. Размер произведенных в пользу работника перечислений социального типа не включается в общую сумму дохода.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – из расчетного интервала убираются периоды простоя, промежутки времени, в течение которых за сотрудником сохраняли средний заработок, даты болезни и больничного по беременности. Как посчитать среднемесячную заработную плату, если доходов в расчетном интервале не было – ориентироваться надо на заработок текущего месяца. При отсутствии даже одного отработанного дня за основу берется оклад.

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Первым шагом будет определение среднедневного значения доходов. Среднемесячная заработная плата – формула предполагает перемножение показателя усредненного дохода за день и числа дней, которые требуется оплатить.

Как рассчитать средний месячный заработок – по общему правилу суммарное значение дохода делится на отработанные за рассматриваемый отрезок времени дни и умножению на подлежащее оплате количество дней компенсации или другого типа начислений.

Отдельный порядок вычислений предусмотрен для отпускных.

Как рассчитать среднемесячный заработок при определении суммы за время отпуска – накопленная в расчетном интервале сумма начисленного дохода делится на 12 (количество календарных месяцев в периоде, которые были отработаны человеком полностью) с последующим делением на 29,3. Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце или нескольких месяцах в расчетном диапазоне времени осуществляется по схеме:

  • общая сумма заработка / (29,3 х количество месяцев в интервале, которые можно считать полностью отработанными + число дней, которые в табеле отмечены рабочими в месяцах, содержащих периоды исключений).

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать (пример)

В расчетном периоде учитывается интервал с октября 2016 года по ноябрь 2017 года для начисления отпускных работнику. Как посчитать среднемесячную зарплату, если с 1 по 9 ноября сотрудник находился на больничном, а общий доход за год (учитываемый в расчете) составил 715 265,65 руб.:

  • количество дней, которые приходятся на частично отработанный ноябрь равно 21 дню (29,3 / 30 х 21);
  • усредненное значение дневного заработка равно 2083,50 руб. (715 265,65 / (29,3 х 11 + 21)).

Как рассчитать среднемесячную заработную плату по предприятию

Постановление № 922 определяет правило, по которому делается расчет среднемесячной заработной платы на одного работника. При необходимости вывести предельное значение заработка руководящих звена специалистов, надо знать, как считается среднемесячная заработная плата работников:

  1. Складываются суммы доходов сотрудников, отнесенных в списочный состав в рассматриваемом календарном году.
  2. Полученный итог делится на произведение ССЧ (годового показателя среднесписочной численности по предприятию) и 12 месяцев.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата для руководителей:

  • определяется накопленная за год сумма дохода конкретного руководителя;
  • полученный показатель делится на 12 месяцев.

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednemesyachnogo-zarabotka

Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий

Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок. Порядок расчёта закреплён в ст. 139 ТК РФ. Это усреднённая заработная плата работника за фактически отработанное время.

Средний заработок равен отношению выплаченной работнику заработной платы и других выплат, к фактически отработанному времени за последние 12 календарных месяцев.

Нужен этот заработок для расчёта следующих денежных выплат:

  • Для отпускных;
  • Для командировки;
  • Для учебных отпусков;
  • Для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность;
  • Когда работник проходит обязательное для компании медицинское обследование;
  • Если работник сдаёт кровь, и ему положены дни отдыха;
  • По больничным листам — в связи с болезнью, материнством.

Особенности исчисления среднего заработка

Все особенности, которые необходимо учитывать при расчёте средней зарплаты, указаны в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922.

В 922 Постановлении о среднем заработке говорится, что для его расчёта необходимо учитывать:

  • Заработную плату за весь предшествующий расчёту календарный год;
  • Выплаты социальной направленности не учитываются при расчёте;
  • При расчёте фактически отработанного работником времени не учитываются дни, когда работник получал пособия по среднему заработку, участвовал в забастовках или же находился в простое по вине работодателя;
  • если работник не имел фактической заработной платы и отработанных дней;
  • средний заработок за месяц не может быть ниже МРОТ, установленного на расчётный год.

Пример расчета среднего заработка (с учетом командировки, больничного, отпуска)

  • Оклад работника — 36 985 рублей.
  • С 05.04.2014 по 18. 04. 2014 года он находился в командировке.
  • Кроме того, с 15. 10. 2013 года по 29. 10. 2013 года работник находился на больничном.
  • С 15. 07. 2013 года 02. 08. 2013 года — в отпуске.
  • За это время он получил зарплату и премии в размере 624 258 рублей.

Какую заработную плату он получит за апрель?

Необходимо вычислить средний заработок на дни, когда работник пребывает в командировке.

В период с 18. 04. 2013 по 18. 04. 2014 года — 248 рабочих дней. Отсюда следует исключить:

  • больничный — 11 рабочих дней;
  • отпуск — 15 рабочих дней.

Фактически работник отработал за год — 248 — 11 — 15 = 222 рабочих дня. Средний заработок будет равен: 624 258 / 222 = 2 812 рублей в день.

В апреле 22 рабочих дня, из них «командировочных» — 10 дней. Зарплата за апрель равна: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 рубля. Это «чистая» зарплата работника — без уплаты НДФЛ.

Выплаты, которые учитываются при расчёте

Для того чтобы корректно рассчитать средний заработок, необходимо учитывать следующие выплаты, которые производились работнику за предшествующий расчёту год:

  • все виды выплат, вознаграждений, премий, гонораров и другие доходы, которые получает работник за выполнение работ и услуг, которые установлены работодателем. Зарплата в неденежном выражении тоже учитывается;
  • выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • надбавки к окладам, тарифным ставкам;
  • районные коэффициенты и другие доплаты, которые положены по законодательству (например, за работу в тяжёлых климатических условиях).

Пример: Рассчитать зарплату за февраль, если «больничный» с 02.02.2014 года по 17.02. 2014 года. Заработная плата в месяц — 28 475 рубля. Районный коэффициент — 1,3. В период с 25. 08. 2013 года по 17. 09. 2013 года — отпуск. За весь период работник получил доход 589 762 рубля.

Рабочих дней в период с 17. 02. 2013 года по 17. 02. 20174 года — 247 дней. Отпуск — 17 рабочих дней. Работник отработал за год — 247 — 17 = 230 дней. «Больничный» в феврале — 11 дней, рабочих дней — 20.

Средний заработок равен: 589 762 / 230 = 2 564 рубля.

Зарплата за февраль: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 рублей.

Выплаты, которые не учитываются при расчёте

Для расчёта среднего заработка, согласно 922 постановлению, не учитываются следующие выплаты:

  • все выплаты социального характера — матпомощь сотруднику от предприятия, частичная или полная оплата питания или проезда, и другие компенсации, которые работодатель может выплачивать своим работникам, но, которые не имеют отношения к труду;
  • выплаты, которые получает сотрудник, исходя из среднего заработка — «командировочные», «больничный», «отпускные».

Учёт премиальных выплат при расчёте среднего заработка

В 922 Положении о среднем заработке, в п. 15, приведены особенности учёта премиальных выплат, которые учитываются при расчёте. Это такие особенности:

  • если происходит ежемесячное начисление и выплата премий, то они учитываются для расчёта, но не более чем одна выплата в месяц;
  • если премии начисляются не каждый месяц, но в пределах расчётного периода, то к учёту берутся все выплаты;
  • если премии начисляются не каждый месяц, но это период больше, чем расчётный период, то тогда к учёту берутся выплаты в месячной части;
  • берутся к учёту вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу, к праздникам, различным датам, юбилеям. Условие — эти выплаты должны быть прописаны во внутренних положениях компании;
  • если премии выплачиваются работнику за неполный расчётный период, или в расчётное время попали не учитываемое время, то к учёту берется сумма пропорционально фактическому времени;
  • если премия изначально начисляется в зависимости от того, сколько времени отработал работник. То они полностью учитываются.

Пример: Рассчитать «командировочные» за период с 05. 02. 2014 года по 03. 03. 2014 года. За расчётный период (то есть с 01. 02. 2013 года по 31. 03. 2014 года) работник получил заработную плату в размере 895 421 рублей.

Каждый месяц ему начислялись премии в размере 1 700 рублей, к тому же он получил к своему юбилею премию — 3 500 рублей. За это время работник был 2 раза на больничном — с 17. 03. 2013 года по 31. 03. 2013 года, и 10. 10. 2013 года по 26. 10.

2013 года.

За расчётный год было 247 рабочих дней. Из них вычитаются 10 рабочих дней за первый больничный и 12 рабочих дней за второй больничный. Следовательно, работник отработал 225 рабочих дней.

За этот год он получил 895 421 + (12*1 700) + 3 500 = 919 321 рублей. Средний заработок равен: 919 321 / 225 = 4 086 рублей. В командировке сотрудник пробудет 19 рабочих дней. Сумма командировочных равна: 4 086 * 19 = 77 634 рубля.

Корректировка среднего заработка

В 922 Положении, в п. 16, говорится о том, что средний заработок подлежит корректировке в том случае, если:

  • если произошло повышение зарплаты сотрудника в расчётном периоде. Тогда, те выплаты, которые учитываются для его расчёта, но произведённые до повышения, должны быть также скорректированы, то есть, умножены на корректировочный коэффициент.
  • Если повышение произошло уже не в расчётном периоде, но до наступления случая, когда нужен расчёт, то на коэффициент корректируется именно средний заработок.

Пример: С 01 марта в компании произошло повышение зарплаты, а сотрудник едет в командировку с 10 марта. Коэффициент повышения — 1,37. Средний заработок до повышения — 3 852 рубля. В командировку сотрудник уезжает на 8 рабочих дней. Следовательно, нужно скорректировать «командировочные» — (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 рублей.

Если повышение произошло тогда, когда работник находится в периоде, когда ему начисляются выплаты по среднему заработку. В этом случае, повышается та часть, которая находится за датой повышения.

Пример: Работник находится на «больничном» с 25.02.2014 года по 05. 03. 2014 года. Его средний заработок на момент ухода на «больничный» был в размере 2 365 рублей. С 01 марта произошло повышение зарплаты на 1,12. Следовательно, перерасчёту подлежат 3 дня в марте. «На руки» работник получит (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 рубля.

Не стоит забывать, что рассчитывать средний заработок нужно очень внимательно. Если это сделать не верно, то работодатель может, таким образом, исказить налоговую базу по подоходному налогу, и базу по взносам во все фонды. Это является нарушением, и фискальные органы потребуют от работодателя выплат правильных сумм.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-srednii-zarabotok.html

Правильно рассчитать среднемесячную зарплату

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Расчет количества календарных дней

Отметим, что в Положении № 922 учтены изменения, которые внесены в статью 139 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Напомним, что до этих изменений при расчете отпусков расчетный период составлял три месяца, а среднемесячное число календарных дней – 29,6.

В нынешней редакции этой статьи расчетный период составляет уже 12 месяцев и среднее число календарных дней – 29,4.

Внимание!

Теперь и в Положении № 922 зафиксировано, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска среднедневной заработок исчисляется делением суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда за работником сохранялся средний заработок, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом.

Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Мне необходимо почитать среднемесячную зарплату некоторых сотрудников за квартал(для отчета). Я сам не бухгалтер(она уволилась).

Рассчитываю след.образом: открываю 1с и в своде начислений и удержаний смотрю пункт «Всего начислено» и делю на количество этих сотрудников. Каждый месяц их количество менялось поэтому считаю каждый месяц.

Вопрос: Правильно ли я делаю? )) А еще скажите может может какой то из пунктов представленных ниже не нужно включать в з.п.(если не нужно то какой)

Оплата по окладу Оплата по табелю Персональная надбавка Доплата за увеличенный объем работы Премия за производственные результаты Переменная надбавка Доплата за исп-е обязанностей врем.отсутств.работника Отпуск очередной

Районный коэффициент

Ответ: как расчитать среднюю заработную плату

Важно!

А вот количество календарных дней в неполном календарном месяце теперь рассчитывают совсем иначе. Оно вычисляется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Прежние коэффициенты пересчета 1,4 и 1,2 больше не применяют.[/QUOTE]

А как считается это количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, если к примеру: 1. работник принят в середине месяца. (пусть из 20 раб. дн. он отработал 14)

2. из 20 раб. дн. работник 14 отработал, а 6 — был в командировке (а если считать с выходными то все 10 дней в командировке)

Re: как расчитать среднюю заработную плату

Его интиресует что именно входит в среднемесячную зарплату, входит ли туда отпускные. больничные и самое главное оплата за вынужденный прогул (3 месяца), он был уволен. с выплатой за три месяца.

Хотел знать эти три месяца входят при расчёте. Спасибо большое.

Как рассчитать средний дневной заработок?

Порядок определения среднего дневного заработка определен в ст.139 ТК и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922.

Чтобы определить средний заработок, для начала нужно выяснить, какие виды денежных выплат учитываются.

  • зарплата, начисленная исходя из тарифных ставок, сдельной или процентной системы, а также зарплата, выплаченная в натуральной форме;
  • денежное содержание муниципальных и госслужащих;
  • все надбавки за ученую степень, за стаж, за работу, связанную с государственной тайной и т.д.;
  • надбавки за особые условия труда, например, в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты и иные выплаты, имеющие характер вознаграждения;
  • другие предусмотренные в данной фирме выплаты.
  • Не учитываются компенсации социального характера, например, единовременная материальная помощь, компенсация проезда и обедов сотрудников.

    Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4.

    При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

    • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
    • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
    • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
    • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
    • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

    В статье (тут ) пособия при ликвидации предприятия.

    В этом случае средний дневной заработок считается по формуле:

    СДЗ = начисленная зарплата/29,4*количество полных месяцев*количество дней в неполном месяце.

    Количество дней в неполном месяце = 29,4/количество дней данного месяца*отработанные дни в месяце.

    Как рассчитать средний месячный заработок?

    По общему правилу, учетный период составляет 12 месяцев, но он может быть установлен и локальными актами, если не нарушает законодательство и не ухудшает положение работающих граждан.

    При подсчете этого показателя необходимо руководствоваться теми же алгоритмами, что и при подсчете среднего дневного заработка, а именно учитывать все виды выплат, кроме социальных, а также исключить из времени расчета определенные периоды.

    Совет!

    Кроме того, если работнику не начислялась зарплата за данный период, либо период целиком состоял из не учитываемых периодов, — в расчет берется предыдущий период и заработок по нему.

    В любом случае, средний заработок за месяц не может быть менее суммы МРОТ, установленной в данном регионе.

    Пример 1

    Козлова Г.Л. уходит в отпуск со 3 по 15 марта 2014 года. Зарплата Козловой в 2013-2014 не менялась и была равна 18 тысячам рублей.

    С 10 по 18 февраля Козлова была на больничном, поэтому в феврале ей заплатили 15300 рублей. Необходимо посчитать средний дневной заработок сотрудницы и ее отпускные.

    Источник: http://kak-delat-pravilno.ru/kak-pravilno-rasschitat/pravilno-rasschitat-srednemesjachnuju-zarplatu.html

    Правила расчета среднедневного заработка

    При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.

    Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

    Что вам потребуется для правильных расчетов?

    Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

    1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
    2. Расчетный период — отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

    Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

    • проведенные в командировке;
    • отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
    • отгулы;
    • дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
    • простои;
    • забастовки;
    • внеплановый неоплачиваемый отпуск.

    Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

    Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку «Рассчитать». Результат будет быстрым и точным.

    Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

    Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков:

    Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.

    Пример:

    Сотрудник Савельев И.Н. проработал в организации более четырех лет. 18 февраля 2016 года он подал заявление об увольнении. Организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Период расчета был отработан полностью и составляет месяцы с февраля 2015 года по январь 2016 года. Полная сумма выплат вместе с окладом, премиями и бонусами составляет 300000 в год.

    Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации.

    В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим:

    Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день.

    Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце.

    После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

    Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью:

    Время работы Кузнецовой В.А. на предприятии 2 года. С 11 октября 2015 года она будет уволена по собственному желанию. Бухгалтер должен определить сумму положенной компенсации за неиспользованный отпуск.

    Внимание!

    Периодом расчета будут месяцы с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. За эти месяцы Кузнецова была в отпуске с 13 по 16 декабря 2014г.

    Данный месяц не может считаться полностью отработанным, количество дней отпуска не будут учитываться, как и сумма отпускных, без которой всего за год было начислено 210.000 рублей.

    Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

    Некоторые особенности:

    • Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
    • Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
    • Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
    • Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

    Для больничного и отпуска по беременности и родам

    Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев. Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней.

    Рассмотрим пример:

    Работник Фролова Е.Н. взяла больничный с 13 по 16 января 2016 года. В расчет берутся 2 года – 2014 и 2015. Общий заработок – 400 000 + 600 000 = 1000000.

    Средний дневной — 1000000 : 730 = 1 369, 86 рублей. Далее сумма выплат определяется по правилам.

    Он определяется согласно основному правилу.

    Пример:

    Работник ОАО «Открытие» Васильев О.О. отправлен в командировку на три дня с 22 по 24 мая 2015 года. В данный период сотрудник будет получать выплаты по среднему заработку. Учитываем период с мая 2014 года по апрель 2015 года. За это время заработок сотрудника – 320 000 рублей. Васильев уходил в отпуск в январе 2015 года на 10 дней.

    Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

    Иногда бывает, что командировочные намного ниже среднего заработка, и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены.

    При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

    Важно!

     Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-srednij-dnevnoj-zarabotok.html

    Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

    Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц.

    В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

    Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

    Назначение показателей средней заработной платы

    Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

    Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

    • Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
    • Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

    Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

    В состав заработной платы не входят:

    • Социальные выплаты.
    • Материальная помощь.
    • Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.
    • Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.

    Как рассчитать средний дневной заработок

    Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

    Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так:

    Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

    Пример 1

    Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев). Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:

    (39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

    Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

    • Простой по вине работодателя.
    • Временная нетрудоспособность.
    • Пособие по беременности и родам.
    • Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

    В этом случае формула немного меняется:

    К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

    Пример 2

    Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

    Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3:

    29,3 / 31 * 17 =16 дней

    Далее рассчитываем среднюю дневную заработную плату:

    (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб

    Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:

    Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

    Пример 3

    При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь:

    (39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

    Пример 4

    При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:

    (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

    Как рассчитать средний месячный заработок

    Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев (или другой отчетный период), поделенная на 12 (или другое количество месяцев в отчетном периоде).

    Пример 5

    При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

    (39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 руб

    Пример 6

    При условиях и данных, аналогичных примеру 2, расчет будет представлять собой:

    (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 руб.

    Пособие при ликвидации предприятия

    Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый(ые) месяц(ы) и включают в себя:

    • Выходное пособие.
    • Трех- или шестимесячную компенсацию на период трудоустройства.

    Выходное пособие

    Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила.

    Стандартное выходное пособие

    Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так:

    Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году) х (количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением).

    Пример 7

    Совет!

    При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:

    (39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 руб

    Выходное пособие для сезонных рабочих

    Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) х (количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением.

    Пример 8

    Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере 23620 руб. Общее количество рабочих дней в этот период было 64. В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит:

    Читать далее:  Как завести карту в сбербанке

    23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 руб

    Компенсация на период трудоустройства

    Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех- до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников.

    К таким категориям закон относит увольняемых:

    • С предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему районов.
    • Районов, включенных в перечень, предусматривающий надбавки за счет районных коэффициентов.
    • Увольняемых с предприятий, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

    Компенсация на период трудоустройства рассчитывается аналогично выходному пособию, исходя из количества рабочих дней в месяце, за который выплачивается пособие.

    Источник: http://ru-act.com/biznes/buxgalteriya/rascheta-srednego-zarabotka.html

    Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

    Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

    Когда делают расчёт

    Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

    Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

    Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

    ПРИМЕР

    Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

    Также см. «в России могут ввести систему страхования от безработицы».

    Исключаемые периоды

    Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

    1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
      • периоды служебных поездок;
      • оплачиваемый отдых и др.

      Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

    2. Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
    3. Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.

    При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

    Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

    • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
    • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

    Правила расчёта

    В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

    • сама зарплата;
    • надбавки;
    • премии;
    • сверхурочные;
    • иные доплаты за труд.

    Также учитывают:

    • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
    • количество дней, которое он должен был работать по графику.

    Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

    Где:

    Сз – средний заработок за 1 месяц;
    Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;
    Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;
    Дг – дни работы по графику.

    Нюансы применения данной формулы таковы:

    Др ˃ ДгИтоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.
    Др < ДгКогда уходил в неоплачиваемый отпуск, болел без оплаты или просто прогуливал работу.

    Также см. «Пособие по безработице в 2017 году: таблица размеров».

    Разберём, как рассчитать средний заработок за 3 месяца на конкретном примере.

    ПРИМЕР

    Широкова до 31 марта 2017 года работала по 20 дней в месяц со ставкой 40 000 рублей. В январе за несколько дней работы в праздники Широкова получила доплату в размере 5000 рублей В феврале она получила премию за перевыполнение плана в размере 10 000 рублей. В марте она заболела, из-за чего не смогла выйти на работу по графику и пропустила 4 дня. Зарплата за март составила 32 000 руб.

    Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб.

    Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

    Дг:20 × 3 = 60 дней

    Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

    В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

    Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:

    1Берём сумму, которую выплатили бывшему сотруднику за работу в течении 3-х месяцев. Сюда сразу плюсуем премии, доплаты или иные трудовые выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты.Вз
    2Сумму Вз делим на количество дней, которое реально отработал человек за эти 3 месяцаДр
    3Полученное значение умножаем на количество дней, которые должен был проработать сотрудник согласно графикуДг
    4Последнее действие – это деление результата на 3 (количество расчётных месяцев)3

    Также см. «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году».

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://buhguru.com/posobia/srednij-zarabotok-za-3-mes.html

    Рассчет среднемесячного заработка

    Существует много причин, по которым стоит знать, как рассчитывается среднемесячный заработок: отпуска, больничные, увольнение и многое другое зависит именно от этой цифры.

    Законодательство меняется часто и каждому гражданину на рынке труда необходимо быть в курсе изменений, чтоб не быть обманутым. Так же большую роль имеет факт официального трудоустройства, так как при не официальной работе, работнику могут ничего не оплатить или оплатить частично.

    Вычисления среднего заработка выполняют строго по принципам статьи Трудового кодекса №139, кроме расчета пособия по материнству.

    Согласно трудовому кодексу необходимо учитывать следующие пункты:

    1. Для рабочего, которому нужно рассчитать среднюю зарплату, берется промежуток, обычно год. Зарплата и все премии, которые касаются зарплаты и количество дней отработанных им по факту.
    2. Если рабочий устроился на рабочее место менее года назад, он должен представить справку, о доходах с прежнего места работы, если такое имеется.
    3. Складываются все выплаты, входящие в расчет средней заработной платы труда: любой вид зарплаты, премии, авторские и вознаграждения, надбавки, гонорары, зарплата, выданная в не денежной форме.
    4. Премии при расчете среднемесячной зарплаты берется не больше одной на каждый отдельный показатель в месяц. (пример: при начислении премии за проф. мастерство 500 рублей и 700 рублей. В расчет войдет, только 700 р.)
    5. Если премия начисляется более чем за месяц, а к примеру: квартальная, ежегодная, такая премия делится равными частями на каждый месяц. А единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж которые начисляются, берутся целиком и не делятся не зависимо от периода их начисления.
    6. Если внутренним положением по организации предусмотрены премии к юбилеям, профессиональным праздникам и памятным датам, такие премии так же будут входить в расчет.
    7. Районный коэффициент, доплата за вредность и тяжкие условия труда, сверхурочные и переработки, руководство бригадой, совмещение и т.д.

    Из расчетного промежутка убираются: отпуск по беременности и родам, больничные листы, простои, забастовки с его участием, ежегодный отпуск.

    Не входят в расчет: предоставленная материальная помощь, компенсация телефона, топлива, питания, обучения, отдыха, компенсация коммунальных услуг.

    После высчитывается вся зарплата и среднедневной заработок по несложной формуле.

    Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

    Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней в месяце.

    Со 2 апреля 2014 годы среднемесячное количество календарных дней целиком проработанных признается одинаковым 29,3. Прежде данное количество считалось 29,4.

    Внимание!

    Изменения занесены в статью 139 Рабочего кодекса Федеральным законодательством с 02.04.2014 № 55-ФЗ.

    К несчастью, данной обычной формулой главбух может обойтись в расчетах не часто.

    За расчетное время сотрудники обычно болеют, отпрашиваются, либо был в отпуске, таким образом то что никак не все без исключения 12 месяцев случаются проработаны целиком. По этой причине установленная формула работать не будет.

    Расчетный период

    Расчетным этапом согласно единому закону определяются минувшие 12 месяцев пред отпуском.

    Среднее количество календарных суток в месяце – 29,3

    Для установления величины отпускных человеку, проработавшему менее 12 месяцев, подсчет усугубляется.

    В случае, если 1 либо несколько месяцев вычисленного этапа отработаны никак не целиком, либо с него исключался период в согласовании с местом 5 Постановления № 922, обычный дневной доход вычисляется посредством разделения суммы прибавленной заработной платы за расчетный промежуток в необходимую сумму среднемесячного количества календарных суток (29,3), поднятого в число всех календарных месяцев, и числа календарных суток в неполноценных календарных месяцах (п. ДЕСЯТЬ Распоряжения № 922).

    Разобьем данную непростую формулу в несколько обычных.

    Средний дневной заработок = Начисленные выплаты /Количество суток за расчетный период

    Чтобы отыскать число проработанных за расчетный промежуток суток, необходимо положить время с целиком проработанных месяцев с остальными по сути проработанными в самом непродолжительном времени.

    Количество суток за расчетный период = Дни со всех месяцев + Дни с неполноценных месяцев

    С расчетом календарных дней с полностью проработанных месяцев все без исключения очевидно: умножаем среднее количество календарных суток в число целиком проработанных месяцев.

    Дни всех месяцев = Количество всех месяцев x 29,3

    Расчет среднего заработка при расчете больничных листов и листов по беременности

    При расчете среднего заработка для расчета больничных листов и больничных листов по беременности и родам, заработную плату суммируют абсолютно идентично. Только весь заработок делится на 730, что равняется двум годам.

    Так же, если работник прибыл на настоящее место работы меньше чем за расчетный период, он обязан представить справку о доходах с предыдущего места работы.

    Важно знать, что если у работника нет стажа 2а года или он не представил справку с последнего места работы. Расчет будет начисляться исходя из МРОТ.

    Важно!

    МРОТ – минимальный размер оплаты труда который устанавливается государством на год и регулируется в зависимости от инфляции.

    Но если у работника маленький стаж до 5-ти лет оплачивается 60% среднего заработка, от 5-8 лет оплачивается 80%, и больше 8 лет 100% заработной платы.

    При этом минимальный размер больничного листа за месяц 1 МРОТ, который равен 5.965 рублей с 1 января 2015 года.

    Как рассчитать среднемесячный заработок в период увольнения

    При расчете среднего заработка при увольнении, как предыдущих вариантах, складываются все выплаты связные с зарплатой.

    Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

    Важно не забыть, при начислении оплатить компенсацию за не потраченный отпуск.

    Пример расчета среднего заработка

    Рабочий находился на больничном листе 14 дней, зарплата повременная и за 12 месяцев составила 15.000 рублей, и 7.500 за неполный месяц 15 календарных дней. Получим

    Общая сумма заработка 15.000*11+7.500=172.500

    Отработанное время по факту 29,4*11=323,4+(29,3 / 14 * 18)

    323,4 + 37,18 = 360,58

    Средний заработок работника в день получается:172500 / 360,58 = 478,4

    Так же можно самостоятельно рассчитать зарплату в зависимости от вида заработной платы она будет рассчитываться разными способами.

    Если зарплата повременная или оклад, такая зарплата рассчитывается по принципу: берется часовая ставка и умножается на количество отработанных часов в месяце.

    Пример: у рабочего ставка 100 руб. в час, а в месяце он отработал 24 дня по 8 часов. Получим, 24*8=192 часа отработал рабочий. 192* 100=19.200 рублей составляет зарплата сотрудника.

    Если оклад + премия, такая зарплата рассчитывается по принципу сначала рассчитывается оклад затем премия. Премия обычно составляет некий процент от оклада.

    Пример : у работника ставка 70 рублей в час, и премия 30 % от оклада. Отработав в месяце 23 дня по 8 часов, он получит оклад: 8*23*70=12.880 и премию 3.864 и того зарплата составит 12.880+3.864= 16.744.

    Важно знать, что работника наказать и лишить зарплаты не могут, а премии могут частично либо целиком, за провинности или не выполнение плана.

    Источник: http://rushbiz.ru/upravlenie-biznesom/personal/zarabotnaya-plata/kak-rasschitat-srednemesyachnyj-zarabotok.html

    Как рассчитать среднемесячный заработок

    Показатели среднего дневного и среднего месячного заработка могут понадобиться для различных целей: расчета отпускных, выходного пособия, компенсаций при увольнении.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

    Трудовое законодательство содержит четкие правила их определения, благодаря которым произвести нужный расчет не составит труда.

    Расчет среднего заработка

    10:57, 07 июля 2016 47   0   19558

    По закону для расчета большинства пособий и отпусков, а также многих других выплат персоналу компании, требуется исчисление среднего заработка. При этом может потребоваться не только среднемесячная оплата труда, но и среднедневная или даже среднечасовая. Чтобы правильно определить размер среднего заработка каждому специалисту важно знать множество тонкостей данного расчета.

    Зачем рассчитывают средний заработок?

    Расчет среднего заработка производит бухгалтер или иной уполномоченный финансовый специалист с целью начисления ряда материальных выплат:

    • текущих и учебных отпускных;
    • пособий в связи с заболеванием или декретом;
    • командировочных;
    • зарплаты сотруднику, переведенному на должность, оплачиваемую ниже существующей по состоянию здоровья;
    • компенсации за дни прохождения сотрудником обязательного медицинского обследования;
    • компенсационных начислений, в случае, когда работнику положены дни отдыха за участие в сдаче крови.

    В зависимости от вида производимых начислений различают расчеты среднемесячного и среднедневного заработка. Чаще всего, на предприятиях это требуется при расчете компенсаций больничных листов. Правила исчислений закреплены в статье 139 ТК РФ.

    Расчет среднедневного заработка

    Средний заработок вычисляют исходя из фонда оплаты труда, сложившегося за полный предшествующий год. По нормам ТК РФ для его определения сначала необходимо вычислить среднедневную или даже среднечасовую оплату.

    Для определения одного из этих значений потребуется определиться с двумя показателями:

    Источник: http://rusentrepreneur.ru/upravlenie-biznesom/buhgalterija/raschet-srednego-zarabotka.html

    Как рассчитать средний заработок при сокращении

    Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

    Основные условия денежных расчетов

    Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

    • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
    • пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
    • неполученную зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный период отпуск;
    • иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

    Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

    Читать далее:  Как положить деньги на карту кари клуб

    https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

    В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

    Дополнительная информация

    По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

    Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров.

    Совет!

    Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.

    Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

    Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

    Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

    Средний месячный заработок как рассчитывается

    1. Если сотрудник пребывает в отпуске, который оплачивается. Подобная ситуация подпадает под правило, при котором отпускные должны выплачиваться в соответствии со среднемесячной зарплатой.
    2. Когда сотрудник предприятия отстранен от своих обязанностей, но при этом его зарплата сохраняется.

      Подобная потребность возникает, когда гражданин принимает участие в подготовке коллективных переговоров, или, к примеру, выполняет особые обязанности (могут быть как общественными, так и государственными).

    3. При временном переводе сотрудника с рабочего места из-за необходимости ликвидации ущерба, нанесенного катастрофой.

    4. В случае необходимости оплаты пособий по труду, связанных с увольнениями.
    5. При выплате компенсации работнику за отпускные дни, который он не использовал, если последний увольняется.
    6. В случае отправки сотрудника предприятия в служебную командировку.

    7. При начислении заработной платы сотрудникам, если они проходили обучение, предполагающее временный отрыв от места труда.
    8. В случае расторжения неправильно заключенного трудового договора. Правило действует, если ошибки были допущены не с вины сотрудника предприятия.

    9. Если работник не мог выполнять свои обязанности или был отстранен от производства по вине руководителя предприятия.
    10. Каждому из граждан, входящих в комиссию, которая разбирается в трудовых спорах.

    11. Работнику-донору и лицам, направляемым на прохождение обязательных медосмотров (в согласии с действующим законодательством они проводятся один раз в течение года).
    12. Работникам, получившим дополнительные выходные в связи с необходимостью присмотра за детьми-инвалидами.

    После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет. Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.

    Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

    При необходимости организации предоставит финансовую помощь, которая выплачивается государством и определяется законодательной базой относительно ТК. Даже, если такая помощь и присутствует, то компенсации с прежнего места роботы выплачиваться в полном объеме.

    Существуют ситуации, когда необходимо определить сумму среднего месячного заработка. Иногда даже бухгалтер может попасть в тупик, оперируя данным понятием.

    Поэтому стоит учесть все нюансы относительно проведения математических операций при расчетах. Кроме математики, стоит руководствоваться правовой частью.

    Относительно расчетов данного типа существуют определенные инструкции и законы, прописанные в ТК РФ.

    Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

    Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

    Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

    Расчет среднего заработка

    • начислено по окладу 85200 рублей;
    • выплачены премии за высокие показатели продаж – 15000;
    • выплачено к дню рождения — 2000 рублей;

    Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/srednij-mesyachnyj-zarabotok-kak-rasschityvaetsya

    Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    > расчеты с персоналом > Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

    На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться.

    Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице.

    В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

    При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

    • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
    • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
    • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
    • отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
    • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
    • выходное пособие — вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
    • для центра занятости — по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
    • оплата периода командировочных поездок;
    • прочие случаи сохранения среднего заработка — например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

    То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

    Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

    • больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка — исчисление ведется за 2 календарных года;
    • отпускные, компенсация отпуска — расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
    • для центра занятости — расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
    • выходное пособие — расчет проводится за 12 последних месяцев — как считать средний заработок для выходного пособия;
    • сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия — вычисления также ведутся за последний год.

    Калькулятор больничного пособия.

    Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

    Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

    Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

    Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок — 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

    Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

    Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам — это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 — более 718 т.р.

    Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

    В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

    Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

    Формула такая:

    Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

    730 — это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

    Для декретного пособия

    Калькулятор пособия по беременности и родам.

    Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение — предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

    Формула при этом преобразуется в такую:

    Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) — Неучитываемые дни),

    Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

    Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

    • прошлые декретные;
    • пособия по больничным листам;
    • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

    Для пособия по уходу за ребенком

    Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

    Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года — это выплата по уходу до 1.5 лет.

    Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

    Пример расчета для больничного

    Источник: http://buhland.ru/vyplaty-po-srednemu-zarabotku/

    Расчет среднего заработка: калькулятор

    Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

    Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.

    Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

    Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

    Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

    Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:

    — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

    В каком месяце было повышение зарплат

    Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.

    Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

    Это отношение суммы тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения (за исключением установленных в диапазоне значений)

    Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.

    ) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать.

    Внимание!

    Некорректируемые — это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.):

    По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Правил)):

    Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

    • период болезни;
    • время нахождения в отпуске по БиР;
    • время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Правил.

    В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п. 3, 5 Правил):

    • выплаты социального характера;
    • выплаты за исключаемые периоды;
    • иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

    Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил).

    Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

    Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил).

    Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

    Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

    Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

    Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:

    Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

    В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

    Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

    Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).

    Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

    Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

    Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

    Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

    В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

    Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

    В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

    Источник: http://GlavKniga.ru/calculators/average_earnings

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.